プレジャーカンパニー｜東京・神奈川でDai、大喜楼、Canal Cafeなどの飲食店を経営

お客様に喜んでいただきたい、そして働く仲間にも喜んで欲しいという強い想いのもと、プレジャーカンパニーを創業しました。
最初は5人での創業でした。店舗が増えるのと同時に仲間も増えてきました。今では想いを共有する社員が150人になりました。
私達プレジャーカンパニーが永続的にチャレンジし続ける事が、「食を通じて喜びを創造する」というミッションです。食にまつわる色々な事で、お客様に、生産者に、協力会社に、そして自分達にも喜びを創造し続けられる会社でありたいという強い想いが込められています。
中期的な経営計画として
・「街の資産」となるような「地域No.1レストラン」にする
・「新規事業」の立ち上げ・グループ会社の社長を作る
・「創業からの想い」地方主要都市に出店する
という計画を立てて、今チャレンジしています。
私達プレジャーカンパニーの社員全員が常に考えや行動の指針にしているものがバリューです。簡単に言うとプレジャーカンパニーらしさでしょうか。
1.お客様の喜び、2.自分の成長、3.仲間への感謝、4.会社の発展、5.充実した人生
この5つを大事にしながら仲間全員で頑張り、食を通じて喜びを創造し続ける会社であり続けたいと想います。

望月大輔

感動の追求と提供: 「気持ちの良い空間」で「美味しい商品」を「適正な価格」でご提供して「サービスで付加価値」を付ける―。
それらが最高の形で結びついた時に生まれるのが「Value（価値）」です。
「お客様を感動させたい」、「喜んでいただきたい」という想いと、
そこに向かって追求して凡事徹底をし続ける事で、本物のValueを提供できる企業を目指しています。

atha

従業員の「物心両面」の 喜びの追求と提供: 「物心両面」の「物」においての喜びとは、『給料』『福利厚生』
『労働環境』などの“待遇”の事であると当社は考えています。
それは、従業員にとって安心して生活していく基盤です。
そして「心」においての喜びとは、『共に高い目標を成し遂げる達成感』『お客様や仲間に必要とされる瞬間』『自身の成長』の事。
従業員を家族の様に想い、チャレンジできる・成長できる・やりがいが持てる環境作りを行い、成果に結びつける努力をしていきます。
それは、一人ひとりが自ら成長してゆくその努力が、お客様や仲間に愛され、必要とされる事に繋がる事でしょう。
1回限りの人生を、各々の可能性を信じて充実させる事こそが、物心両面の喜びの追求と提供です。

PizzeriaDai